新聞の扱い。

今日の新聞に、やっと新会社について載ってた。会社が潰れるってときは、連日のように新聞に記事が載ってたけど、今回の会社譲渡とかに関しては、一昨日も昨日も何も載ってないし、今日になって少し載っただけ。ま、周りも興味ないんだろうけど、会社が潰れる、人がクビになるとか、他人の不幸しか見たくないんだろうね。。

入社式。

今日は、ほぼ丸一日、入社のためのオリエンテーションということで、いろいろとTI の文化や制度等の説明を聞いた。フラッシュメモリしか知らないだけに、アナログって何？みたいな感じで、全く先が見えないけど、クビにならないように、会社が潰れないように、頑張りますよ。

Spansion Japan の最期。

日本スパンションとしては存続するみたいだけど、Spansion Japan は今日で終了。ということで、今日の定時間際から、Spansion Japan のクロージングセレモニーと、日本テキサス・インスツルメンツ・セミコンダクターのオープニングセレモニーが開催された。1993 年4 月の富士通エイ・エム・ディ・セミコンダクタから、FASL 、Spansion と、これまでを振り返るスライドが上映され、お涙を誘った。来賓としてきてた初代社長の柳田さんの話が特に面白くて、一気に場が和んだ感じがした。1 時間半ほどで終了し、終りに記念品をもらい、食堂でドーナツとコーヒーが振舞われた。

さて、明日からは新会社だ。

酒気帯び＆ひき逃げ容疑。

昨日、なんとなく新聞見てたら若松での記事が載ってた。ただ、へぇ～と思って見ていたが、今日会社行って朝礼で、このニュースのことを話していた。うちの従業員だったらしい。。時間的に、前日飲んで、駐車場で寝て過ごして、朝になったら覚めた気になって運転したんだろうが。


これまでも何度か同じような事例があったのを知ってるだろうに、、なんで同じことを繰り返して懲りないんだろうか、、、幹部社員の言葉をかりるなら、たるんでいる！としか言いようがない。

採用通知。

先週もらう予定だったオファーレターを、当日休みだったので今日改めてもらった。去年の大量リストラで辞めていった人たちの中で、まだ就職できてない人がいるのに、その人達よりも先に入社手続きとか書類を書く羽目になるとは思いませんでした。

オファーレター。

今日は、奥さんの不妊治療に付き合うということで会社を休んだんだけども、17:00 過ぎ頃に上司から携帯に電話があった。新会社TIJS へのオファーレターが今日配布されることは知っていたけど、それに伴う新部門編成について、とりあえず連絡したいことがあったとのことで説明があった。

買収。

昨日コミュニケーションミーティングにあった内容が、そのままプレスリリースされて、新聞に載ったようだ。

コミュニケーションミーティング。

朝からコミニュケーションミーティングがあり、TI 子会社の新会社TIJS への9/1 入社がアナウンスされた。ほぼ全員とあるのが気になるが、8/31 付けでSpansion Japan は清算。そのニュースが、どこからのリークか分からないが、すでに朝の新聞に載ってた。。

 

さらに、長年お世話になった上司の突然の退職宣言に衝撃、、またサンディスクとか東芝とか、エルピーダとかなんだろうな。。

半導体の生産回復。

全然そんな実感ありませんね。

エルピーダ。

エルピーダは国が助けてくれるんだよね、、スパンションジャパンはダメなんだよね。。

スパンションジャパン更生計画、提出期限延長。

結局の話、来年まで延長することになったみたい。もうすぐ人員削減に当たり、通達の面談があるようだ。。残れるのか。残れたほうがいいのか？？

再就職支援。

もし、リストラの対象になっても、ある程度というか、そういう再就職支援とか色々フォローがあるのと無いのでは心持ちが違うから、ぜひ少しでも良い条件であってほしいな。。更生会社に居る立場で、贅沢な願いかもしれないけどね。。

会社更生計画、会津事業所削減598 人。

リストラ対象人数が決まった。半分以上だ。。

従業員半分解雇。

昨日の話は、完全事実だったようだな。。半分以上リストラされるとなったら、残る見込みはないな。。上のエンジニア組は絶対必要だろうから、まず俺らみたいな要らないアシスタントを切るのが常套だな。うん。

、、、とは言え、何気に残ったりして、、俺。とか思ったり。。残りたいよな、どんな会社でも金もらい続けられるなら。就職活動は面倒だしな。。。

従業員半分解雇。

会社からというより、組合からの話を人づてで今日の帰り際に聞いたんだけど、、、なんでその話が、今朝の新聞に出てるんだろう。。。上層部からのリークなんだな、、、いろんな意味で終わってるし、、いったい誰がタレ込んで、いくら貰ってるんだろうか？？

ま、とにかく明日会社で朝礼で話があるだろうから、聞かなくちゃだな。。

ケアネット。

今のSpansion Japan （もともとはFASL ）に入る前も、カイハツボードに勤めていて、色々と転職活動していた時に、介護関係のも受けた。たしか、竹田病院のやつだったかな？？でも結局落ちたりして、今の会社に入ったけど、正直それはそれで正解だったかもしれないな。。

俺自身が体験したことはないけども、介護はすごく大変すぎる。かと言って、報酬も、それほどいいわけではないし、本当にやりたくてやってるか、それしか無くてやってるかぐらいの人しかやっていけないだろうな。他にも仕事あるし、、、なって思っているようなやつには無理だな。俺もしかり。。でも、うちの会社もヤバくなってきて、元富士通関連というよしみで、採ってくれたりしないんだろうか。。

会社更生手続きが開始決定。

昨日の、親会社がチャプター11 を申請したのに合わせて、うちの方は会社更生が受理されて、手続きが開始されたようだ。これで、ひとまずは安心して就業できるというものだろうか。

日本に影響なし。

人員削減の話に続き、親会社も破綻！と、新聞の記事。この内容について、今朝会社で説明があった。チャプター11 ってのが良く理解できていないが、要は向こうの会社更生法みたいのもので、同じ会社でありながら、それぞれで会社更生のお世話になるということのようだ。アメリカはアメリカ、日本は日本で個別に手続きが進められる？から、別に気にするものでもないとの事のようだ。

人員削減。

例の件に関連した新聞の記事。日本も対象での人員削減・・・と言うことは、いよいよなのか。詳細が分からないので、会社でいろいろ話を聞いてみると、どうやらとりあえず、うちのところは対象に入らないようだ。だけど、会社更生法もあり、これだけ色々と削減されると、無い話でもないような気がする。

どうすれば切られないで済むのか、、、有用な資格を持ってればいいのか。。。

主夫というか、紐というか。

昨日知った事が、相変わらず新聞に載っている。この事で、今日久々に出勤してきた。この話の真相を、会社側から話を聞くために。

会社に出勤、久々の職場。直前まで何の仕事をしてたのかすら忘れてしまっている。早速、朝からコミュニケーションミーティングに出席して話を聞いてきたが、要は裁判所管轄の下、これまで同様に事業は継続していくから安心してくれとの事。ま、この手の事は、どこの企業でも言うことだろうけど、俺はそれでひとまず安心したし、やっぱり他人事感が否めない。

ただ、会社更生法を申請したに過ぎず、これが通って初めて、色々と手続きを進めていくようだ。ワークシェアリングもそうだし、副業も正式に許可されたわけだし、休業を含めて勤務時間が短くなり、伴って賃金も安くなる。家族や親戚からも、お前んとこ大丈夫か？と言われるのは目に見えていたし、答えとしては、全然問題ない！だろうと。

いまだ他人事のように感じているのは、うちは奥さんも仕事をしているし、その収入を当てにしているせいもあるのかもね。。。ま、それだけでは正直辛いんだけど、いざとなったら主夫になる覚悟はできてますよ。